メンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術福島 正伸
ダイヤモンド社 刊
発売日 2005-01
自分が変わればすべてが変わる 2008-04-03
第２期夢実践会に参加しています。
懇談会の席で１期生の方に
「福島さんってどんな人なの？」
と聞いたら
「例えるなら、戦場で上官が『突撃?っ！』って言って部下を突撃させるじゃない。
福島さんの場合『俺について来いっ！行くぞっ！』って自ら先頭で突撃する人だよ。」
と教えてくれました。
そして、福島さんと接していると、この本に書いてあることを実践しているのです。
言葉なら誰でも言える。実践できている人って少ないのが実情です。
言動一致の生きる見本となる人に久々に出会えました。
そして「自分が変わればすべてが変わる」という言葉を本書と共にいただきました。
ただただ感謝です。
福島さんの“やり方”は、当たり前だと思う人もいるでしょう。
福島さんは、当たり前を本気で“実践”しているのです。
そのことが本書から伝わってくるのです。
読書後、講演会などに参加することをオススメします。
本書に書かれている本当の意味がわかります。
メンターへの道のりは、本気であるかどうか試されるイバラの道かもしれません。
それでも歩いてみようじゃないか！と勇気をいただけました。
そんな１冊です。
もしくはネットや雑誌で見かけたことはありませんか？
実は、最近私はよくこのメンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術 のことについて聞かれたり、目にしたりしていました。
私もこの世界に少しは興味があったのですが、なんだか凄く気になりだして読んでみました。
「あっ、そうだったの？」「えっ、知らなかった！」といった内容がメンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術 にはいくつも書かれておりました。
書かれていることは決して難しいことはありません。
反対に読みやすくて、理解しやすく書かれていると思います。
この世界を知りたいなら、このメンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術 は必須でしょうね。
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美容と健康に良い生活というのを意識することは、とても大切なことです。
現代はストレスの社会といわれています。
普通に生活していると、どうしても知らず知らずのうちに不健康な生活を送ってしまいがちです。
このメンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術 は、友達に薦められて読んでみましたが、読んで本当に良かったです。
ぜひみなさんもこのメンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術 を読んでみることをオススメします。きっと読んで良かった！と思えることでしょう。
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